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                中南副业科技大学自考人力资源管理八大模块

                来源:未知 发表时间:2015-08-08 13:30 查看: 次 网上报名 进入湖南自考论坛>>
                 

                    本文主要为大家介绍人力资源管理八大模块,投考中南副业科技大学自考本专业的考生,应该对此有个充分理解,以便在念书过程中更有目标性。人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、人事管理、职业生涯管理和员工关系管理八大模块。(中南副业科技大学自考网上报名入口

                具体细分:

                人力资源规划

                    1.组织机构的设置,2、企业组织机构的调整与分析,3、企业人员供给需求分析,4、企业人力资源制度的制定,5、人力资源管理费用预算的编制与执行;

                (国际人力资源管理1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、罢论组织职业发展;5、比拟国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略罢论 7、干活儿中的绩效因素 8、员工授权与监管)


                图片1

                人力资源的招聘与配置

                    1.招聘需求分析,

                    2、干活儿分析和独当一面力量分析,

                    3、招聘程序和策略、

                    4、招聘渠道分析与选择,

                    5、招聘实施,

                    6、特殊政策与应变方案,

                    7、离职面谈,

                    8、降低员工流失的措施

                人力资源培训和开发

                    1.理论念书,2、项目评估,3、调查与评估,4、培训与发展,5、需求评估与培训,6、培训建议的构成,7、培训、发展与员工教育,8、培训的设计、系统方法,9、开发管理与企业领导;开发自己和他人,10、项目管理:项目开发与管理惯例。

                人力资源绩效管理

                    1.绩效管理准备阶段,2、实施阶段,3、考评阶段,4、总结阶段,5、应用开发阶段,6、绩效管理的面谈,7、绩效改进的方法,8、行止导向型考评方法,9、结果导向型考评方法。

                人力资源薪酬福利管理

                    1、薪酬,2、构建全盘的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬罢论、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算),3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)4、评估绩效和提供反馈。

                员工和劳动关系

                    1.就业法,2、劳动关系和社会,3、行业关系和社会,4、劳资交涉,5、工会化和劳资交涉(安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的干活儿环境 促进干活儿场所的安全和健康 管理执业健康和安全)

                人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势,2、人力资源管理的发令以及环境,3、人力资源规划,4、干活儿分析,5、人员招聘 6、培训和发展员工 7、员工绩效评估 8、提高生产力方案。

                人事管理

                    包括员工入职手续、员工信息档案、人事档案以及员工规章制度等,是人力资源的重要组成。

                职业生涯管理

                    职业生涯管理是企业经过规划员工的职业生涯,引导员工把自身发展目标与企业发展目标充分结合,有效发挥自身优势,兑现良好发展的人力资源管理措施。良好的职业生涯管理体系得以充分发挥员工的潜能,给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导,从人力资本增值的观点达成企业价值最大化。借助教育测学、现代心道学、组织行止学、管道学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论,结合中国特色的企业管理实践和个人性格特征,形成了比拟成熟、完善的职业生涯规划体系。

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